• 超新星在国家队又成大腿 新疆要重用他 有潜力去NBA 2019-06-21
  • 对话内地宫颈癌九价疫苗首批接种者:26岁姑娘最着急 2019-06-21
  • 满江红·瞻仰将军指挥所 2019-06-19
  • 千万别犯罪!细说警用大杀器!凤凰军机处 2019-06-17
  • 海螺集团党委组织召开今年第五次中心组学习会 2019-06-17
  • 新绛学府城幼儿园举办亲子环保时装秀 2019-06-12
  • 北京市永定门奥迪中心4S店【在线咨询】 2019-06-10
  • 传媒期刊秀:《新闻战线》 2019-06-01
  • 紫光阁中共中央国家机关工作委员会 2019-06-01
  • 监委作出通缉决定 20天追回"失踪"校长 2019-05-30
  • 感受冬季渔猎奇观 30名专业冬捕师现场示范 2019-05-24
  • 山西出版界融媒体的探索者 2019-05-24
  • 我国今年端午节交通事故起数、死亡人数下降 2019-05-19
  • 驻村书记张春雪扶贫记:我为黄花代言 2019-05-19
  • 国家审计促发展 促改革 促安全 促绩效系列访谈 2019-05-09
  • 首页 首页 资讯 综合 查看内容

    人才争夺战一触即发!金柚网成企业落实人才战略强劲推手

    11选5杀2个100%技巧 www.d78w.com 2019-3-14 16:48| 发布者: 创业家| 查看: 815| 评论: 0

    摘要: 这几年,在老龄化加剧的背景下,中国正在由“人口红利”向“人才红利”转型。2018年以来,城市间的抢人大战不断上演,无论是落户的政策,还是落实的效率,各地皆展现出抢夺人才的决心和力度。不仅是城市渴望留住人才 ...

    这几年,在老龄化加剧的背景下,中国正在由“人口红利”向“人才红利”转型。2018年以来,城市间的抢人大战不断上演,无论是落户的政策,还是落实的效率,各地皆展现出抢夺人才的决心和力度。不仅是城市渴望留住人才,许多企业同样也饱受着人才不足的苦楚。

     

     

    企业遇人才?;?/span>

    企业并非是招不到人才,而是“养不起”人才。在过去的2018年,社保征收变革犹如过山车般刺激,先是上半年改革消息明确,到年中企业开始恐慌,结果年末一声令下,社保暂缓“入税”,企业暂时松了一口气。

    但是,社保征收越来越严格是不容争辩的事实,对企业而言,用人成本增加是早晚的事。此外,人才资源也变得愈加紧缺,间接提高了企业的用人成本。

    据光辉国际研究院最新研究报告《全球人才?;木右亚孟臁废允荆旱?/font>2020年,亚太地区将面临超过1230万人的技能型劳动力缺口;到2030年,这一缺口将进一步扩大到4700万人,人才?;ぜ平贾卵翘厍磕甏硎?.238万亿美元的收入。

    在百舸争流的市场竞争中,人才是企业最重要的资产,即便用人成本高企,也没有企业愿意放弃笼络人才。那么,如何平衡人才需求与人才成本,是目前很多企业都需要解决的一大问题。

     

     

    人尽其才,可有效降低用人成本

    薪资砍半、福利缩减、任务加倍,绝不是企业降低用工成本的明智之选。事实上,缓解用工成本的有效方法是:人尽其才。“人尽其才,物尽其用”是管理的一种境界,在企业中,人力资源至关重要。把握好人、用好人,企业就能得到长足发展。

    现代管理学之父德鲁克有言:管理者的任务不是去改变人,而在于运用每一个人才干,让每个人的才干,得到充分发挥。这是因为,每个人都有长处和短板,管理者善于用人所长,把人的长处充分发挥,那么此人才所带来的收益一定会超过他自己收入的若干倍。

    对于企业而言,管理者在日常工作中发现员工的优势,并通过各种途径让其发挥所长,使每一位员工都能成为团队中的优秀人才,从而促进各项工作的顺理开展,这无疑就是在降低用工成本。

     

     

    简言之,充分挖掘人才价值,集中人才力量专注于核心业务,使其不断为企业创收,企业的人力成本会随之降低。此时,一些事务性工作应逐渐从企业剥离出去,让人才做专业的事。

    人才应从事务性工作中解放出来

    当前企业,人力资源部门是存在事务性工作最多的部门。据统计,人力资源部门的事务性工作几乎占据员工70%的工作量,并且由于这些工作需要人工操作,导致工作效率低。以企业无数事务性工作中最复杂且不得不做的社保缴纳为例,社保并非一次性买入即可,其需要每月定期去社保局进行缴纳,公司就必须派专人去完成这件事情。

    而且,企业每个月都会有不同程度的人员流动,那么人事需要做社保增员、减员工作,社保的缴纳截点是每月15日,若企业工作人员没有在该截点前做好减员、增员工作,便会造成为离职员工多缴纳一个月社保、新入职员工少缴纳一个月社保。

     

     

    由此可见,社保缴纳并非易事,不仅耗时耗力,还可能出现错误。如果把员工耗在这种事务性工作中,便是在“暴殄天物”,不利于员工发挥所长,提升能力。其实,社保缴纳应该交给专业的“人”去做,而不是消耗企业自身的资源。

    社保管理专家给予企业最优服务

    如今,随着互联网的发展,一些人力资源服务商开始研究互联网+社保,通过彻底打通社保的信息孤岛,实现社保信息数据化,构建了透明高效、跨地区或是全国范围内互联互通的互联网社保缴纳平台,全面升级企业社保管理,为企业减压。

    作为最早一批践行“互联网+社?!彼枷氲娜肆ψ试捶裆?,金柚网化繁为简,大幅缩短社保缴纳流程,提高企业人力资源部门效率:用户轻轻一点鼠标,社保费用已经在缴纳至社保局的路上了,之后关注平台上的社保缴纳流程就够了。

    为实现便捷的社保管理,金柚网整合了全国超4800多套社保政策,进而通过SaaS系统为用户提供在线社保服务,突破了社保缴纳服务的地域限制。囊括众多社保知识的金柚网,还可以为客户提供参?;肥莶檠?、历史参保记录查询、每年基数调整预测咨询、政策法规文件信息的检索与查询等服务,让社保工作变得更简单。

     

     

    与此同时,金柚网还自主研发了全流程在线操作系统,可以让客户在社保缴纳过程中更加自由,比如:社保增员、减员工作,客户可以在后台直接操作;客户可随时查阅不同参保地的参保材料要求清单,包括不同参保地、不同户籍、有补缴、无补缴、首次新增等不同的材料要求;HR可以进行统一操作,也可以通过系统分发邮件给员工进行收集。

    毫无疑问,通过专业的社保管理能力,金柚网可帮助企业分摊部分事务性工作的压力,使企业能集中人才专注于核心业务,从而达到降低用工成本的目的。

    总而言之,人才的重要性不言而喻,做企业很重要的一点就是,发现人才、留住人才、用好人才,而不是把人才耗在无尽的事务性工作中。任正非曾在华为的某次个人绩效管理优化工作汇报会上表示:人力资源部门要注重绩效管理、组织激活、领袖选拔、英雄评选,其他事务性工作应该逐渐剥离出去。


    分享至:
    | 收藏

    公司 & 人物

    广惠集团年会完美收官
    广惠集团年会完美收官
    告别了难忘的2018,迎来了全新的2019,2019年1月29日南方小年夜,恩施长梁政府与广惠
    第十届中医药博览会:海湾医药现场义诊体验受追捧
    第十届中医药博览会:海湾医药
    9月14“这是我们公司第一次参展,展销效果很不错?!焙M逡揭┛萍加邢薰咀芫碚疟?/dd>
    物以为硒宣布引进战略投资者,引领中国药膳养生文化走向资本市场
    物以为硒宣布引进战略投资者,
    我国养生文化历史悠久,博大精深,随着我国人民生活水平的提高,药膳养生与大健康已成
    newifi新路由“黄金矿区”今日正式上线,打造第一区块链路由
    newifi新路由“黄金矿区”今日
    2017年,“共享经济”这一创业热词成为资本市场关注的风向标,共享经济满足了市场需要
  • 超新星在国家队又成大腿 新疆要重用他 有潜力去NBA 2019-06-21
  • 对话内地宫颈癌九价疫苗首批接种者:26岁姑娘最着急 2019-06-21
  • 满江红·瞻仰将军指挥所 2019-06-19
  • 千万别犯罪!细说警用大杀器!凤凰军机处 2019-06-17
  • 海螺集团党委组织召开今年第五次中心组学习会 2019-06-17
  • 新绛学府城幼儿园举办亲子环保时装秀 2019-06-12
  • 北京市永定门奥迪中心4S店【在线咨询】 2019-06-10
  • 传媒期刊秀:《新闻战线》 2019-06-01
  • 紫光阁中共中央国家机关工作委员会 2019-06-01
  • 监委作出通缉决定 20天追回"失踪"校长 2019-05-30
  • 感受冬季渔猎奇观 30名专业冬捕师现场示范 2019-05-24
  • 山西出版界融媒体的探索者 2019-05-24
  • 我国今年端午节交通事故起数、死亡人数下降 2019-05-19
  • 驻村书记张春雪扶贫记:我为黄花代言 2019-05-19
  • 国家审计促发展 促改革 促安全 促绩效系列访谈 2019-05-09
  • 球探网专业足球比分 北京福利彩票官网 福建11选5时时彩助手 3d试机号查询 排列三走势图和值尾 十三水出千 幸运武林中奖规则 六开彩单双中特料 四川快乐12昨天开奖结果 快乐斗地主赢话费破解 极速快乐十分计划软件手机版式 电子游戏英文 3d开奖在线直播 通比牛牛下载 深圳风采一等奖多少钱